男性の育休、給付金は手取りの10割近く。でも入金は生まれてから4〜5か月後だった

わたしは、子どもが生まれてすぐに、1か月の育休⁠を取りました。

育休中は会社から給料が出ませんが、そのかわりに国から給付金⁠が出ます。最近は制度が手厚くなっていて、わが家も手取りの満額に近い金額⁠を受け取れました。とても助かりました。

ただ、ひとつ想定外だったのが、お金が入ってくるまでの時間⁠です。手当が口座に入ったのは、子どもが生まれてから4〜5か月後⁠でした。

この記事でわかること 育休の給付金のしくみ（2025年からの上乗せ）／わが家が受け取った金額／入金までにかかった時間と、そのあいだの備え

1. 育休の給付金は、いまは「手取りの10割相当」

育休中にもらえる給付金は、2つを合わせたものです。

80%⁠と聞くと「2割も減るの？」⁠と思うかもしれません。でも、

ので、ふだんの給料から引かれている税金と社会保険料（だいたい2割）⁠がかかりません（⁠「給料から引かれているもの一覧」⁠）。そのため、手取りで見るとほぼ10割⁠になります。

額面の80%⁠でも、税金と社会保険料がかからないので、手取りはほぼ同じになる。

2025年4月から始まった13%⁠の上乗せ、出生後休業支援給付金⁠をもらうには、条件があります。

男性が育休を取る場合、ママが出産後の休業中であることが多いので、自分が14日以上休めば対象になる⁠ことが多いはずです。

社会保険料の免除にも条件があります。月末に育休中であること⁠、または育休を始めた月に14日以上休むこと⁠です。ボーナスの保険料が免除されるのは、1か月をこえる育休のときだけです。

わが家の記録（家計簿アプリの入金履歴）⁠では、次のようになりました。

給料が減った分を、給付金がほぼ埋めてくれた形です。「手取りの満額に近い」⁠というのは、こういうことでした。

ただし、給付金には上限額⁠があります。給料が高い人は、10割に届かないこともあります。

給付金の申請は、ふつう会社がハローワークに出します。わたしの会社では、申請を社会保険労務士さんに頼んでいて、そこで時間がかかりました。

結果として、お金が口座に入ったのは、子どもが生まれてから4〜5か月後⁠です。

そのあいだも、生活費やローンの支払いはいつもどおりです。出産の前後は、ベビー用品などで出費も増えます。わが家は生活防衛資金⁠を用意していたので困りませんでしたが（⁠「生活防衛資金は「何か月暮らせるか」⁠で決める」⁠）、貯金がない状態だと、かなり苦しかったと思います。