転職先を選ぶ条件。年収だけでなく、年間休日と通勤時間で「自分の時間」が変わる

転職先を選ぶとき、いちばんに目が行くのは年収だと思います。わたしもそうでした。

でも、2回の転職を経て、いまは年間休日⁠と通勤時間⁠も同じくらい大事だと考えています。この2つで、家族や自分のために使える時間⁠が大きく変わるからです。

この記事でわかること 年間休日と通勤時間で変わる「自分の時間」／週休2日と完全週休2日のちがい／深夜勤務と残業についてのわたしの考え

1. 年間休日⁠：15日ちがうと、1年で半月分

年間休日の平均は、会社ごとに見ると112.4日⁠、働く人1人あたりで見ると116.6日⁠です（厚生労働省、2024年の実績）。

105日と120日では、1年で15日⁠ちがいます。半月分の休みです。何年も働けば、その差はとても大きくなります。

わたしはいま、土日祝と年末年始が休みで、年間休日はおそらく120日前後です。転職先を選ぶなら、最低でも120日前後はほしい⁠ところです。125日あれば、とてもいいと思います。

わたしは新卒から10年ほど、休みが少なくハードな働き方をしていました。2021年に転職してから、家計を一から見直し、投資を始めています（⁠プロフィール⁠）。

2. 「週休2日」⁠と「完全週休2日」⁠はちがう

求人票でよく見る2つの言葉は、意味がちがいます。

「週休2日制」⁠と書いてあっても、毎週2日休めるとは限りません⁠。求人票では「完全」⁠が付いているか、年間休日が何日かを、必ずセットで確かめます。

3. 通勤時間⁠：わたしはドアトゥードアで1時間まで

通勤時間は、家を出てから会社の席に着くまで（ドアトゥードア）⁠で考えています。わたしの上限は1時間程度⁠で、近ければ近いほどいいと思っています。

片道1時間と30分では、1日に往復で1時間ちがいます。

1年で240時間⁠、8時間の勤務に直すと30日分⁠のちがいです。年収が少し高くても、通勤が長ければ、時間あたりで見るとむしろ下がる⁠こともあります（⁠「あなたの時間単価はいくら？」⁠）。

4. 深夜勤務と残業についての考え

• 深夜勤務は、健康という資産をむしばむ：夜に働くと、体のリズムがくずれやすくなります
• 残業で稼ぐ考え方はよくない：残業代で年収を上げるのは、そのぶんの時間と体力を使って稼いでいるということです
• 残業がなくても、望む年収をもらえる会社を選ぶ：わたしは、基本の給料で希望の額に届くかどうかを、転職先を選ぶときの軸にしています

給料が業界によって大きくちがうのも、このためです。同じ働き方でも、業界を変えるだけで基本の給料が上がることがあります（⁠「給料は「がんばり」⁠より「どの業界で働くか」⁠で決まる部分が大きい」⁠）。

5. わたしの転職先の選び方

転職のやり方は、「転職は、1回目はエージェント、2回目はビズリーチで直接応募した」⁠と「「軸ずらし転職」⁠で、未経験の壁をこえる」⁠にまとめています。

まとめ

• 年間休日が15日ちがうと、1年で半月分。通勤が30分ちがうと、1年で30日分の時間が変わる
• 「週休2日」⁠と「完全週休2日」⁠はちがう。年間休日の日数もセットで確かめる
• わたしは、通勤はドアトゥードアで1時間まで、近いほどいい
• 深夜勤務は健康をむしばみ、残業で稼ぐのは長く続かない。残業なしで望む年収に届く会社を選ぶ

この記事はわたしの考えと経験です。働き方の向き不向きは人によってちがいます。